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公司开展资产治理部副经理内部果真竞聘
10月28日，公司开展本年度第三期中层治理人员内部果真竞聘事情。本次果真竞聘岗位为资产治理部副经理，共有4名职工进入竞聘环节。竞聘事情严格遵循果真、公正、公正的原则，通过笔试和面试、现场答辩等环节，确保选拔历程科学规范。
上午，竞聘人员完成笔试环节 ；下午，演讲答辩环节有序开展。公司在昆领导班子成员、部分职能部分卖力人、直管部主任经济师及物资治理人员加入本次竞聘会。
竞聘环节按抽签顺序有序开展，竞聘者依次登台演讲。他们围绕“岗位认知”与“事情计划”两大焦点，系统论述了对岗位职责的深刻理解、岗位价值的精准定位，以及未来任职后的具体事情设想，全面展现了个人焦点优势与清晰事情思路。
竞聘演讲结束后，评委组结合竞聘者的论述与岗位焦点需求进行针对性提问。竞聘者现场从容应答，其逻辑思维的缜密性、语言表达的流畅度与临场应变的灵活性获得了充分检验与展现。
公司党委委员、工会主席郭玲在讲话中指出，竞聘者都高度重视这次时机，深入思考岗位职责，展现了积极进取的精神风貌和对公司资产治理事情的责任感。郭玲要求，要连续学习新知识、研究新政策、掌握新技术，提升资产治理履职能力。要围绕公司年度目标，在盘活存量、优化增量、提升效益上发力。要发挥中层承上启下作用，团结同事凝聚协力，营造奋进气氛。要严守纪律规则，绷紧廉洁弦，做到廉洁从业。
本次竞聘是公司重视干部人才步队建设，连续优化公司干步队伍结构的具体举措。公司党委将始终坚持“四重”用人导向和“四为四位”选人用人理念，坚持干部“能者上”的鲜明导向，连续为敢做事、能做事的干部搭舞台、兜底线，为公司高质量生长提供坚强的人才包管。
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