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继续精神和员工素质大讨论（第3期）
总公司机关 海树清
勇于贡献，敢于继续。在革命战争年代，共产党人为求得中华民族的解放，唱响了气壮山河、可歌可泣的正气之歌。在宁静建设年代，作为世界500强的一名员工，应该在自己的事情岗位上，以正直无私的高尚人格，率先垂范，事情中坚持实事求是，敢于讲真话。不把原则和交情混为一谈。遇事能主持公正，维持正义。
世界500强员工在事情中应该更多地讲企业利益之阵势，讲贡献，而不是只讲自己的待遇。应该经常扪心自问，自己为企业的事业生长究竟做了几多，而不是常想着自己从企业那里获得了几多。古代的封建士医生尚且有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的理想境界，而作为中国的世界500强员工，更应该有这样的境界。
营运线直管部 金刚
热爱事情，追求卓越。热爱自己的事情，就要投入最大的热情。可是，目前另有部分员工，另有当一天僧人撞一天钟的想法。优秀的员工，时时刻刻都应具备激情，因为人的激情是成绩一切的前提，事情的乐成与否，往往是由做这事情的决心和激情的强弱而决定的。如有非乐成不可的决心，困难就会获得解决或者变小。应该把眼下的事情当成自己的事业，只有这样，才有非做不可的使命感。一个人的事情态度折射出他的人生态度。而人生态度决定一个人一生的成绩。凡事用心看待，切实做到用心做事，不放过事情中的每一个细节，并能主动查找、解决事情当中可能保存的问题。我们身边取得乐成的人，均拥有这样的品质。所以，任何时候，只有用心，才华见微知著。一个人的能力有巨细之分，天分有崎岖之分，无形有优劣之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的事必须努力去做，一份耕作一份收获。反之，再好的资源，不去磨炼也难成大器。我们一定要热爱事情，追求卓越，以积极的心态看待事情，看待学习、看待生活。
群驰公司 卢明仙
融入集团生长战略，紧盯目标主行动为。每一位员工围绕集团迈进世界500强的战略目标，要有积极向上的心里品格，要深刻理解集团制定的生长战略，将战略细化落实到每一项事情、每一件小事当中，要经常用战略思维来考虑每一个业务板块、每一项事情应该或者是能够为集团生长带来的作用，坚定不移执行集团确定的战略和安排安排。同时，围绕既定目标主动思考、主行动为制定一系列解决计划，多措并举、多方协调以实现目标。
要不绝提升职业品质，专业专注协同作战。要推动集团进入世界500强，宽大员工最应该具备的就是坚毅的“工匠精神”。这是一种精益求精的态度，把每一项建筑物做到最好，把每一次效劳做到最佳，工匠精神就会推动建筑物品质提升、效劳提升、价值增值。同时，员工应当凭据铁总的未来生长偏向和需要主动补齐短板，支撑总公司可连续向好生长 ；要专注主业，专注如一，不跟风，不动�。ㄗ岩患伦龅郊� ；要强调团队精神，在团队中要有容纳心，控制情绪，不讲倒运于团结的话，礼仪待人，取长补短，要深刻理解“若要走得快，就单独前行 ；若要走得远，就结随同行”的寓意，业务要协作、人员要协同、事情要协调，下层员工要从中层治理者的角度思考问题，中层治理者要用高层治理者的思维想问题，上下一致、无缝对接。
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